会社選びの大事なポイント
皆さま
如何お過ごしでしょうか?
イッシャーンでございます。
先日、会社で昇給があった。
代表者より、金額の打診があり
各社員に対する評価を含めた
ベースアップを提示された。
金額を見て、特に異論するレベルになく
2年ぶりの昇給ということで
経営者は満足そうに進めていった。
そのことを部下に報告すると
ありがとうございますと
当然の如く感謝の弁がかえってくる。
昇給後の給料日を迎えた日
部下と話をしていたら
今回、
👨給料上げていただいたんですが
同時に保険料も税金もあがったので
これくらいしか手取りで増えませんでした。
と、言っていた。
それは当然の話
しかし、ここで思うのは
昇給=昇給分の金額が手元にくる
と、思っている人が多い事
昇給を行う場合の意図
会社側
モチベーションUP
実際は・・
上がるだろうと意図していたが
実際の効果はほとんどない
これは何故起こっているのか??
それはモチベーションに使われた
お金の価値の違い
つまり経費と所得の違いにあると思う
会社側としては
モチベーションを上げる為に
会社の儲けから昇給分の経費を捻出する
従業員は自分の労働力の評価対価を
所得として昇給分を受給する
🏢 昇給 = モチベーション<コスト<経費
👨 昇給 = モチベーション<評価<所得
このように
企業はコスト意識が強い
従業員は所得意識が強い
要するに手取り分として増えることが
一番望んでいることとなる。
もちろん当然のことではあるが
世の中今のところそんなもんである。
しかし、ゴールとしては
モチベーションUPであったはずの
”昇給”が
効果として出なかった場合
そのお金は
生きたのか
死んだのか
会社にとって
何かを期待する場合
経費→投資
に、意識を変えるだけで
効果が変わると思います。
レバレッジを効かせたいのであれば
大事なポイントですね。
就職や転職においても
その会社を判断する上で
投資意識が強い会社なのか
コスト意識が強い会社なのか
どちらも会社にとっては大事なことですが
大事なのはバランス
効果的にやれているかは指標の一つだと思います。