「リカレント教育」って知ってますか？

２０１９年
「リカレント教育（学び直し」を
普及させるために
政府は従業員に長期休暇を
認めた企業へ助成金制度を新設する
方針を固めた。

｜リカレント教育ってなに？

意味は
「循環する」とか
「回帰する」という意味
リカレント教育とは、学校出て
就職した後、また学び直して
就労するというサイクルを繰り返すこと
時期や年齢にかかわらず学ぶことの出来る
教育におけるシステム構築が重視されている。

日本は終身雇用が前提とし
学校を出て就職した後は
その企業で教育を受けながら
定年まで働くという働き方が一般的だ

しかし、昨今、終身雇用が当たり前では
なくなり、技術革新やテクノロジーの進化により
社会に出てからも自らの意志で
新しいことを学ぶことが大切になってきた。

｜政府としてのもう一つの狙い

労働力不足が加速し、政府としても
人材確保は経済成長には欠かせない

そこで、出産、育児で仕事を離れた女性や
定年退職した高齢者に最新の技術や知識を
学び直してもらい、労働力としての活用を
考えている。

｜人生１００年時代到来

政府は「人生１００年時代構想会議」という
有識者会議において
この「リカレント教育」を推進しています。

教育訓練給付の拡充や
産学連携によるリカレント教育の
プログラム開発支援

また働きながらも受講しやすいように
夜間、土日の教育訓練の推進や
テクノロジーを活用した
オンライン学習の支援なども
進めています。

｜企業のメリット

企業が長期教育訓練制度を導入し
社員が休暇を所得後、学び直した場合
企業に対して
人材開発支援助成金を
新たに設ける方針も打ち出している。

今年からGWや年末年始においても
長期休暇が増えてくる
また、働き方改革によって
総労働時間も減少する一方で
人手不足が懸念されている

人生１００年時代における
カンフル剤になるのか

果たして企業側としても
メリットとして感じられるのか

人手不足を解消できるのか

この手の政策は
税金を投入するには
謎が多すぎる

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